Aanpassing 30%-regeling

Aanleiding

Bij de behandeling van de belastingplannen voor 2024 kwam als last-minute verrassing een wijziging in de 30%-regeling tevoorschijn. Die wijziging kwam kort gezegd neer op een afbouw van het voordeel uit de regeling gedurende de (vijfjarige) looptijd. De eerste 20 maanden maximaal 30% voordeel, dan 20 maanden 20% en dan 20 maanden 10%. Direct kwam er kritiek op dit voorstel omdat hiermee ons vestigingsklimaat minder aantrekkelijk werd. Het aantrekken van expats ligt politiek gevoelig en dus is in de belastingplannen voor 2025 besloten om deze voorgestelde versobering terug te draaien.

Het voorstel

Volgens de plannen die nu zijn gepresenteerd zou de 30%-regeling nog voortbestaan in 2025 en 2026 om vanaf 2027 over te gaan naar een 27%-regeling. Werknemers met een bestaande 30%-regeling van vóór 2024 kunnen die blijven benutten gedurende de resterende looptijd. Nadere details volgen nog.

Minimumsalarisnorm

Let op: aan de regeling is ook een minimumsalarisnorm gekoppeld en die gaat omhoog. Deze salarisnorm zal per 1 januari 2027 uitkomen op € 50.436. Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastergraad gaat de norm dan naar € 38.338. Werknemers met een bestaande 30%-regeling van vóór 2024 mogen de oude (geïndexeerde) salarisnormen benutten gedurende de resterende looptijd.

De 30%-regeling wordt dus een 27%-regeling en daarmee blijft er voor geworven werknemers vanuit het buitenland nog aanzienlijk voordeel behouden.