Onnodig hoge premies: was het vroeger zo slecht nog niet?

We zien in de praktijk dat voor sommige van onze klanten deze discussie niet alleen op organisatieniveau geldt, maar meer nog op een persoonlijker niveau. Zoals bij het werken met een managementovereenkomst, door bijvoorbeeld minderheidsaandeelhouders. Het komt niet zelden voor dat de Belastingdienst in deze gevallen door de managementovereenkomst heen kijkt en de werkzaamheden aanmerkt als een dienstbetrekking. 

Extra hoge premies

Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans op 1 januari van dit jaar betekent dit dat de betreffende werkgever voor deze opdrachtnemers, waarbij het om te beginnen al discutabel is of er überhaupt sprake is van een dienstbetrekking, de hoge WW-premie moet betalen. Simpelweg omdat er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) aanwezig is. Immers, deze werkgevers werken met een managementovereenkomst en zij hebben - uiteraard - niet ook nog een arbeidsovereenkomst…   

De extra hoge premies die hiervoor moeten worden betaald, voelen voor veel werkgevers als een onrecht. Zeker omdat velen van hen al jarenlang op vergelijkbare wijze werken. Zij hebben, terecht, niet het gevoel een verhoogd risico te zijn voor de WW. Een hogere premie lijkt hier dan ook niet op zijn plaats.

Wat doet de beroepsvereniging?

Vanuit HLB hebben we bij onze beroepsvereniging en bij een netwerkorganisatie navraag gedaan of zij deze situatie collectief willen aankaarten bij het Ministerie van Financiën. Dat blijkt vooralsnog niet het geval. Toch blijven wij deze mogelijkheid op verschillende manieren onderzoeken, met het streven uiteindelijk te komen tot een goede oplossing en daarmee het moeten betalen van te hoge premies door onze klanten te voorkomen.

Maar wat als dit niet lukt? Wat als collectieve afstemming niet haalbaar is of leidt tot een ongewenst resultaat? Dan wordt het belang voor individuele afstemming van het bestaan van een dienstbetrekking alleen nog maar groter. Wilt u er als werkgever zeker van zijn dat u niet voor onterecht hoge premies komt te staan? Dan is er op dit moment slechts één zekere weg te behandelen: leg uw situatie voor aan de Belastingdienst. Dan blikken wij ondertussen nog even weemoedig terug naar de tijd dat te hoge premies en onnodige discussies nog niet aan de orde van de dag waren.