Wees op tijd! Neem kennis van het Pensioenakkoord

Wat houdt het nieuwe pensioenstelsel voor u, als werkgever, in?

Het beschikbare premiesysteem wordt het nieuwe uitgangspunt. De pensioenpremie wordt hierbij gebaseerd op een leeftijdsonafhankelijke vlakke premie. Dit betekent dat zowel de eindloon- als de middelloonregelingen alsmede de beschikbare premieregelingen op basis van een leeftijdsafhankelijke premiestaffel moeten worden aangepast.

Zeker voor werkgevers die een verzekerde regeling aanbieden (en die dus niet zijn aangesloten bij pensioenfondsen) kan dit flinke financiële gevolgen hebben, die ze voor een groot deel zelf in de hand hebben. Denk hierbij naast de wijzigingen in de pensioenpremies ook aan verplichte compensatie van werknemers en mogelijke overgangsregelingen.

De wetgeving is er nog niet, toch?

Dat klopt. Het wetsvoorstel ter uitwerking van het pensioenakkoord is inmiddels in concept gepubliceerd. We verwachten dat dit wetsvoorstel op korte termijn definitief wordt. De doelstelling is aangekondigd om de nieuwe regels voor het pensioen in te voeren vanaf 1 januari 2022. Het overgangsrecht kan aanleiding geven om in dit jaar al actie te ondernemen.

Weet u hoe uw huidige pensioenregeling voor uw werknemers exact is vormgegeven? Voor diverse werkgevers biedt de aanstaande wetgeving namelijk zeker ook kansen. Waarom wachten met de overstap tot de laatste deadline als u vanaf volgend jaar wellicht al kosten kunt besparen?

Zorg dat u voldoende tijd neemt om goede afwegingen te kunnen maken om voor een passende regeling te kiezen. Daarnaast dient u als werkgever met uw werknemers zeer zorgvuldig te communiceren over dit ingewikkelde onderwerp.